Comités de sélection et recrutements à l’UHA dans le nouveau contexte de la LRU

Stéphane FONTAINE (SNESUP UHA) a fait ce travail laborieux et courageux d'étudier les adaptations faites par l'UHA du décret (2008-333 du 10 avril 2008) en ce qui concerne les comités de sélection. Nous avons voulu vous faire partager ce travail sur le blog du Comité de Vigilance UHA. Merci à lui.

1. Comment doivent être constitués des comités de sélections (décret 2008-333 du 10 avril 2008) :

Autres règles générales de constitution des comités de sélection :

Un comité de sélection n’est pas pérenne et se reconstitue pour chaque poste.

Un C. Sél. est constitué d’enseignants chercheurs qui peuvent appartenir à des instituions étrangères mais, au minimum, à grade égal au poste à pourvoir.

Nombre de membres : de 8 à 16 (internes et externes).

Au moins la moitié des membres sont externes.

Parité Maître de Conférences – Professeurs.

                                              (1 personne peut appartenir à 3 comités de sélection au maximum)



2. Les adaptations à l’UHA

Le nombre de membres varie selon les sections, de 8 à 16.

Chaque MCF ou Pr. est dans le vivier et peut donc être désigné membre d’un comité de sélection, selon les adéquations entre section du poste à pourvoir et leur section.

Les membres sont désignés par le directeur du labo et le directeur d’UFR pour lesquels le poste est destiné. Ils doivent alors remplir un CV pro format qui sera publié sur l’application du ministère « Galaxie » pour les candidats (modèle dispo sur le site DRH ad hoc).

Les frais inhérents aux déplacements des membres extérieurs sont à la charge des labos et des composantes, pour lesquelles, le poste est à pourvoir.

3. Suite du processus (une fois le Comité de sélection formé) tel que le prévoit le décret

APPEL D’OFFRE 2008 APPEL D’OFFRE 2008 APPEL D’OFFRE 2008 APPEL D’OFFRE 2008